易胜博:推动建立社会主义新型劳动关系

完善职工代表大会制度，保障职工民主权利，是加强企事业单位民主管理的根本途径。中国宪法规定，国有企业依法通过职工代表大会等形式实行民主管理;集体经济组织实行民主管理，依法选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。工会法规定，工会组织职工依法通过职工代表大会或者其他形式行使民主权利。《工会法》明确规定，国有企业、集体企业和其他企事业单位工会依法组织职工参与企事业单位民主管理。职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式。通过职工代表大会或其他形式，在企业内提出意见、参与管理、监督职工权益事项的管理制度和管理方法，具有完备的制度程序和现实要求，体现了过程民主与结果民主、程序民主与实质民主、直接民主与间接民主的统一。在企事业单位实行民主管理，建立企业与职工相互沟通的平台，通过层次丰富、程序合理、环节完整的民主管理制度，保证广大职工群众直接参与企业生产经营管理和涉及自身利益的重大问题或重要事项，具有重要的现实意义。协助和监督企业执行国家政策和法律。

有利于形成科学有效的社会冲突预警机制、诉求表达机制、协商沟通机制、冲突调解机制、权益保障机制，实现劳动关系双方对话合作;有利于引导职工群众以理性、合法的形式充分表达意愿和利益，及时处理各种利益冲突，切实维护职工群众的合法权益，最大限度地减少劳动关系不和谐因素，推动建立社会主义新型劳动关系;有利于增强广大职工群众的民主意识，促进企业管理者自觉地把履行社会责任与创建和谐企业统一起来，自觉地把保障企业安全生产和帮助职工解决实际问题放在重要位置，促进职工群众的全面发展，实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。易胜博

实践证明，完善职工代表大会制度，加强企事业单位民主管理，关系党中央决策部署和党的路线方针政策在企事业单位的贯彻落实，关系企事业单位长远发展，关系职工切身权益，以及社会和谐稳定大局。